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Promover a reforma do sistema de seguro de doação de instituições e instituições em uma sólida promoção

Recentemente, o Conselho de Estado emitiu a "decisão sobre a reforma do sistema de seguro de pensão de equipe de instituições e instituições" (a seguir referido como "decisão"), que esclareceu a ideologia orientadora, objetivos, princípios básicos, medidas políticas e requisitos de trabalho desta reforma.A liberação e a implementação da "decisão" é o espírito de implementar o espírito do 18º Congresso Nacional do Partido Comunista da China e a terceira e quarta sessão plenária do 18º Comitê Central do Partido Comunista da China.Devemos implementar conscientemente a decisão e a implantação da decisão do Comitê Central do Partido e do Conselho de Estado, unificar nosso pensamento, melhorar a conscientização, fortalecer a liderança, organizar cuidadosamente e fazer um bom trabalho em reformar o sistema de seguro de reforma para instituições e instituições.

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O sistema de aposentadoria de instituições e instituições atuais em meu país começou em 1955. Por 60 anos, esse sistema desempenhou um papel importante em garantir a vida dos aposentados e estabilizar quadros.No entanto, com o estabelecimento e o desenvolvimento do sistema socialista de economia de mercado, algumas contradições também foram gradualmente expostas.Da perspectiva do sistema, há dois principais: um é que os aposentados são gerenciados pela unidade e os custos de aposentadoria são suportados pelo Finanças ou na Unidade O segundo é que a taxa atual de aposentadoria é baseada no "salário final" da equipe antes da aposentadoria, calculada com base na terminação longa e curta da idade de trabalho, e a nota é relativamente espessa, o que é difícil as diferenças meticulosas do A duração do cargo não pode refletir completamente a contribuição do trabalho da carreira da equipe.De uma perspectiva social, na década de 1990, as empresas reformam o sistema de aposentadoria original e implementando o sistema de seguro de pensão básico que combina o planejamento geral social e as contas pessoais.Atualmente, apenas instituições e instituições ainda implementam o sistema de aposentadoria original.A manifestação proeminente é que as unidades corporativas e o indivíduo dos funcionários pagam os prêmios de seguro de doação, e o nível de tratamento está intimamente relacionado a quanto o pagamento é.Ao mesmo tempo, devido a diferentes modelos institucionais, quando agências governamentais e funcionários da empresa se comunicam, é difícil transferir as relações de seguro de pensão e, até certo ponto, restringe a configuração razoável de fluxo e otimização dos recursos humanos .Portanto, essa reforma é de grande significado.

É propício coordenar a construção de sistemas de segurança urbana e rural.O Comitê Central do Partido toma um sistema de Seguro Social que abrange os moradores urbanos e rurais como um dos objetivos importantes de construir uma sociedade bem -de -obra de maneira geral.Nos últimos anos, com o estabelecimento abrangente do sistema de seguro de doação dos residentes urbanos e rurais, o grande número de residentes rurais e urbanos geralmente participou de seguros, juntamente com funcionários da empresa urbana e outros grupos de trabalho, o sistema de seguro de doação socializado foi coberto Mais de 840 milhões de pessoas em todo o país, e 5000 trabalhadores e aposentados de mais de 10.000 instituições e instituições se tornaram "deficiências" e "ilha" que são totalmente cobertas pelo sistema fora do sistema de seguro de doação.O sistema de seguro de pensão para reformar órgãos e instituições é uma escolha inevitável para acelerar o objetivo de cobrir a construção do sistema de seguridade social para os residentes urbanos e rurais.

É propício a resolver gradualmente a contradição de "tratamento ruim".Os funcionários das instituições e instituições desfrutam individualmente de taxas de aposentadoria de alto nível sem pagar taxas.Após a reforma do sistema de seguro de pensão de instituições e instituições, o seguro de pensão básico implementa os mesmos modelos e políticas básicas do sistema que a empresa, reflete a justiça e as regras do sistema e pode resolver gradualmente a contradição entre a lacuna entre o tratamento.

É propício a promover reformas aprofundadas de órgãos e instituições.Nos últimos anos, de acordo com as disposições da Lei da Função Pública, a renúncia de funcionários públicos foi implementada. para promover todos os sistemas de emprego.Para formar um mecanismo de emprego que pode entrar e sair e fluxo racional, o custo de aposentadoria de unidades descentralizadas para garantir que a pensão das pensões de instituições e instituições deve estabelecer um sistema de seguro de pensão para gestão coordenada e social.

É propício refletir de forma abrangente a contribuição do trabalho do pessoal.Altere as medidas atuais de pagamento de aposentadoria para determinar os benefícios básicos da pensão de acordo com o nível de pagamento e pagamento de pagamento e pague mais e pague mais.

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Os princípios básicos da reforma.Primeiro, direitos e obrigações correspondem a.A implementação da unidade e o pagamento individual será transformada da segurança da unidade para o seguro social.A equipe de instituições e instituições cumprirá suas obrigações de pagamento de acordo com os regulamentos nacionais, aproveitam os benefícios correspondentes do seguro de pensão e formam um mecanismo para captação de recursos e distribuição do seguro de pensão por responsabilidade e coordenação de benefícios mútuos.O segundo é a combinação de eficiência justa.Implementar o pagamento multi -pagamento e o pagamento longo do mecanismo de determinação de benefícios. Preste mais atenção aos requisitos justos, mas também reflita a diferença na contribuição entre a equipe e mobilize o entusiasmo de unidades e funcionários para participar do pagamento do seguro.O terceiro é fazer força.Com base nas condições nacionais básicas do estágio primário do socialismo, é compatível com o nível de desenvolvimento econômico, determina razoavelmente o nível básico de captação de recursos de seguro de pensão e tratamento, garantindo efetivamente a vida básica dos aposentados e promove o desenvolvimento sustentável do básico Sistema de seguro de pensão.O quarto é uma transição suave.Implementar o "velho e velho, novo sistema novo sistema e fazer a transição gradualmente".Para o "velho" que se aposentou antes da reforma, mantenha o tratamento existente e participe do ajuste de pensões básicas no futuro; Estabelecer um novo mecanismo;Quinto, avançar constantemente reforma.Primeiro, resolva o problema da inconsistência do sistema, promova o sistema básico em paralelo, resolva as contradições atuais e depois combine o design do nível superior para melhorar gradualmente as políticas relevantes, racionalizar a relação entre todos os aspectos e perceber o desenvolvimento sustentável de o sistema.

A idéia básica de reforma.Aderir a "uma sincronização unificada e cinco"."Uma unidade", ou seja, o sistema de pensão aposentado para reformar as instituições e instituições atuais e estabelecer o sistema de seguro de pensão básico que combina coordenação social unificada com funcionários como funcionários corporativos. sistema "do sistema e mecanismo."Cinco sincronização", a saber: (1) reformas simultâneas com instituições e instituições.Embora agências e instituições sejam atualmente diferentes em termos de gerenciamento de pessoal, salários e sistemas de bem -estar, o mesmo sistema de aposentadoria foi implementado na história.A promoção simultânea de reformas sem grandes obstáculos no design do sistema e também pode evitar a comparação causada por instituições de forma única.(2) Os sistemas de seguro profissional de anuidade e doação básica são estabelecidos simultaneamente.Ao estabelecer uma anuidade de carreira, é formado um sistema de seguro de pensão de vários níveis.(3) Reforma do sistema de seguro de doação e a reforma da reforma do sistema salarial simultaneamente.Atenda ao princípio da reforma incremental e aumente adequadamente os salários ao estabelecer um sistema de pagamento pessoal para reduzir a carga atual de renda do pessoal segurado e aprimorar a tolerância ao pagamento.(4) Reforma simultânea do mecanismo de ajuste do tratamento e do método de medição.O tratamento dos aposentados de instituições e instituições não estará mais vinculado ao crescimento do crescimento salarial com os funcionários do mesmo trabalho, mas coordenado com os aposentados da empresa para refletir totalmente o princípio da re -distribuição mais atenção à justiça.(5) A reforma é implementada simultaneamente em todo o país.Ao emprestar a experiência da reforma, com base em pesquisas e demonstrações completas, a reforma do sistema de seguro de pensão para instituições e instituições não se envolve mais em pilotos locais, o que pode evitar as contradições de reforma e depois reforma.

3. Políticas específicas para reforma

Escopo de implementação.A "decisão" estipula que, de acordo com a gestão da unidade da lei da função pública, as autoridades (unidades) da lei da função pública, a equipe da instituição pública e a equipe na preparação das instituições da instituição.Isso estipula que é principalmente se adaptar ao sistema de gestão de preparação e garantia de financiamento das instituições e instituições atuais.Para a preparação de estrangeiros, a maioria deles assinou contratos de trabalho de acordo com a lei.Além disso, considerando a situação real do pessoal de aposentadoria, não está incluído no escopo dessa reforma.

Taxa de pagamento.A "decisão" estipula que a unidade paga 20%do salário total; 60%como base, ou seja, "300%de capitalização, 60%de suporte".Todo o pagamento pessoal está incluído em contas pessoais e cálculo de juros unificados.

Método de planejamento.A pensão básica do "recém -chegado" após a reforma é composta por duas partes: pensão básica e pensão pessoal da conta.Com base no salário médio da média social e no valor médio do pagamento do pagamento da pensão social é a base.As pensões de conta pessoal acumulam o principal e os juros de acordo com minha conta pessoal, exceto o mês de emissão especificado, ou seja, quanto mais o pagamento, maior o nível de tratamento.Com base na pensão da infraestrutura e na pensão pessoal da conta, o "povo chinês", além de pensões de transição, são adicionadas para proteger seus direitos de seguro de pensão durante o período de "dependendo do período de pagamento".Para manter a transição suave do tratamento "chinês", essa reforma estabeleceu um determinado período de transição e os métodos novos e antigos são comparados durante o período de transição. friv jogos de moto de trilha

Ajustar o mecanismo.Após essa reforma, devemos considerar o ajuste básico de pensão de instituições e instituições e aposentados corporativos para evitar a comparação causada por diferentes métodos de ajuste.Nesta base, estabelece e melhore gradualmente o mecanismo de ajuste do tratamento da seguridade social que leva em consideração todos os tipos de grupos, regula ainda mais a ordem da distribuição e promove a justiça social. friv jogos de moto de trilha

Anuidade ocupacional.A "decisão" estipula que a unidade de anuidade ocupacional paga 8%do salário total, e o indivíduo paga 4%do salário pago.Quando a equipe se aposenta, o tratamento da anuidade ocupacional é recebido de acordo com o acúmulo de anuidade ocupacional e o acordo relevante. friv jogos de moto de trilha

Gerenciamento de fundos.De acordo com a lei do seguro social em grande escala, o seguro de pensão de instituições e instituições deve implementar o planejamento geral do nível provincial para aprimorar os recursos de ajuste e pagamento de fundos.Em vista da situação real em vários lugares, a "decisão" afirma claramente que as regiões provinciais (regiões autônomas, municípios) podem implementar o planejamento geral do nível provincial desde o início da reforma.O fundo básico do seguro de doação implementa o gerenciamento rigoroso do orçamento, incluído nas contas especiais fiscais do Fundo de Seguridade Social, implementou duas linhas de receita e despesa e os fundos especiais são dedicados para garantir a segurança.Ao mesmo tempo, para evitar a situação em que instituições e instituições ocupam fundos de seguro de doação corporativa, a "decisão" estipula que agências e instituições para instituições públicas serão separadas separadamente e são gerenciadas separadamente dos fundos de seguro de doação corporativa.

A transferência de relações de seguro de doação é contínua.Após a reforma, as pessoas seguradas são transferidas no mesmo escopo coordenado dentro do sistema de seguro de pensão de instituições e instituições, transferidas apenas para relações de seguro de doação e não transferem fundos; fundos coordenados.

Depois do serviço.Em princípio, o seguro de pensão de órgãos e instituições implementa o gerenciamento territorial.As agências de seguros sociais em vários lugares realizaram serviços de gerenciamento, como receita e despesa de fundos de acordo com os sistemas de negócios e informações formulados pelo Estado de acordo com o processo nacional de negócios e sistemas de informação de negócios, reduzindo a carga sobre os assuntos das instituições e instituições, e garantindo que o tratamento seja emitido com plena e completo. friv jogos de moto de trilha

A reforma do sistema de seguro de pensão para instituições e instituições é uma importante inovação institucional e inovação de mecanismos, e uma série de medidas políticas precisa ser aprimorada.A reforma envolve os interesses vitais da equipe da maioria das instituições e instituições, que afetam os interesses de outros grupos sociais.Para esse fim, o Conselho de Estado coordena o nível de pensões básicas dos aposentados corporativos, melhora uniformemente o padrão mínimo de pensões básicas para residentes urbanos e rurais e garante a estabilidade social.Ao mesmo tempo, todas as regiões e departamentos são obrigadas a formular uma série de políticas de apoio para implementar a "decisão", fortalecer a capacitação do seguro social e melhorar continuamente a eficiência do trabalho e a qualidade do serviço; O Fundo de Seguros é criado em vigor e vários garantem os fundos do meios de subsistência do povo; uma implementação oportuna e precisa.(Hu Xiaoyi) friv jogos de moto de trilha